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こんにちわ。 社会保険労務士・行政書士の安藤隆彦です。当事務所サイトにお越しいただきまして､誠にありがとうございます。私どもは上記のような業務を事業主さんからアウトソーシングしていただくことにより、少しでも本来のビジネスに注力いただき、事業の発展を支えていくことを喜びとしております。ついつい日常業務に忙殺されて考えるお暇もなかったかもしれません。人事労務・総務担当社員1名の人件費を考えれば、専門家へのアウトソーシングは経費節約と業務の確実性の2面から経営効率アップが期待できます。個人の方々がこれから事業を始めようとしたり、勤務先においてお悩みのこと、ご家族の相続に関する疑問点などについてもお気軽にご相談ください。
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、人事労務に関する書類（電子データ）の保存期間についてとり上げます。>>本文へ |
- 改めて確認したい休憩時間の基礎知識2025/12/23
- 通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点2025/12/16
- 改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施2025/12/09
- 2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02
- 確認しておきたい特定（産業別）最低賃金2025/11/25
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労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1652.pdf